学院为激励全院教职工的工作积极性，提高工作效率，有效应对各类突发事件，全力维护学院和谐稳定，确保学院各项工作的正常运转，决定在加薪的基础上严格绩效考核和领导值班制度4️⃣。

绩效考核方面，学院新增了专门的绩效考核细则🧔🏻‍♀️，从学院领导至基层员工均制定了详尽的考核要求、考核程序🧉、考核原则及奖罚标准，量化了考核指标🥱，具有很强的可操作性。

领导值班方面，学院要求学院领导及相关部门部门负责人按照学院的统一部署，严格纪律要求👱🏽，做好值班巡查及处理突发事件的工作。值班人员须认真如实填写值班记录，如发现不安全因素，应及时迅速报告领导👶🏽，并按应急预案要求做好相关处置工作👎。值班人员必须坚守岗位✊，不得旷班、迟到、早退等🧑🏼‍🏫🤦🏿‍♂️，严格遵守交接班时间，值班到岗和离岗要做好指纹考勤记录和值班记录。

通过加强制度建设🧤，绩效考核和规范了干部值班工作的管理👉🏼，严格了绩效考核🧎🏻‍♂️‍➡️，严明了值班工作纪律，努力营造了积极、安全、稳定🎅🏽、和谐的工作🐏、生活环境🥩，确保学院各项工作安全、有序✉️、扎实的向前推进。

（撰稿6️⃣：江琴👕，审稿：许扬清，审批：罗先城）